Treść: Najpierw stworzone stanowisko koordynatora (czy miało charakter kierowniczy?), potem dyrektorowanie z mianowania, ale efekt jest taki, że ta pani ma już mocną kartę - doświadczenie na stanowisku kierowniczym. Tym samym to ona spełnia wymogi formalne konkursów, a na przykład wieloletni ale "niekierowniczy" pracownik jednostki, dla której konkurs ogłoszono już nie. Życzę samych sukcesów.
