Treść: Zgodnie z art 188 Kodeksu Pracy, który stanowi, że pracownikowi przysługuje prawo do dwóch dni wolnych w roku na opiekę nad zdrowym dzieckiem w wieku do 14. roku życia, bez konieczności przedstawiania zwolnienia lekarskiego.
W tym przypadku pracownikowi przysługuje pełne wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy, bez konieczności przedstawiania dodatkowych dokumentów, jak za dni urlopu wypoczynkowego. Co za tym idzie kompensowanie dnia opieki nad dzieckiem ( płatnego zgodnie z KP 100%) wypracowanymi wcześniej godzinami ponadwymiarowymi jest absolutnie bezprawne.
