Starosta zawiadamia policję, bo działaczka KO ujawniła, że była na urlopie
Aktualności14.04 o 08:30Komentarzy: 77
fot. arch. Starostwa Powiatowego w Oleśnicy
Sekretarz powiatowych struktur Koalicji Obywatelskiej Marta Kubiak niedawno poinformowała w mediach społecznościowych, że dwie działaczki z powiatu oleśnickiego nie wzięły udziały w wyborach wewnętrznych partii. Pikanterii całej sytuacji dodaje fakt, że wybory w regionie dolnośląskim wygrał Michał Jaros, a jego kontrkandydatką była Monika Wielichowska.
- W powiecie oleśnickim wybory wewnętrzne KO przebiegły bez zakłóceń. Nie głosowały: starosta oleśnicka Wioletta Efinowicz oraz Katarzyna Horoś ze sztabu Moniki Wielichowskiej. Powód: urlop. Demokracja w wersji "all inclusive"... - poinformowała Marta Kubiak. Starosta Wioletta Efinowicz oraz Katarzyna Horoś popierały w wyborach Monikę Wielichowską.
Okazuje się, że obie działaczki KO zawiadomiły w tej sprawie policję, o czym informuje dzisiejsze wydanie "Panoramy Oleśnickiej". Taka wiadomość na łamach tygodnika została potwierdzona w prokuraturze. Chodzi o rzekomą możliwość naruszenia przepisów RODO. "Panorama" analizując przepisy stwierdza, że dane np. o urlopie nie są informacjami wrażliwymi.
rd
Komentarze (77)
szkoda, że jak pani starosta rozpowiada na prawo i lewo różne informacje o Marcie to wtedy nie narusza wg niej żadnych przepisów?
ZgłośPrzestańcie pieprzyć. Dzwonię do sądu a kierownik sekretariatu mówi mi, że sędzia, prezes , asesor czy referendarz są na urlopie. Dzwonię do UM a tam, że sekretarz czy burmistrz są na urlopie. Zwariowaliście już z tym RODO.
ZgłośMarta nie podała szczegółów, a te dwie panie niech przepisy poczytają. Przy planowaniu urlopów pracodawca pamiętać musi o zasadzie minimalizacji danych wynikającej z przepisów RODO ? udostępnienie grupie pracowników planu urlopów wypoczynkowych na dany rok nie stanowi naruszenia ww. zasady minimalizacji danych, pod warunkiem, że sposób udostępniania danych przez administratora w żaden sposób nie wykracza poza zakres szerszy niż niezbędny do realizacji celu przetwarzania. W dokumencie nie należy zawierać szczegółowych danych, takich jak np. rodzaj urlopu lub miejsce, w którym przebywać ma pracownik. Wystarczy imię i nazwisko pracownika, a także data rozpoczęcia i zakończenia urlopu. Szczegółowe dane mogą mieć charakter nadmierny, a co za tym idzie, stanowić naruszenie przepisów RODO.
Zgłoś
